【国企招聘】宁波市水务环境集团有限公司招聘公告

随着春季的钟声敲响，水务环境集团正广纳贤才，计划招聘45-55名精英，涵盖了多个岗位。这些岗位不仅要求具备基本的专业素质，还有机会参与到杭州湾项目的挑战中，为你的职业生涯开启新的篇章。招聘方式多元，线下招聘会与网上报名双管齐下，为求职者提供了便捷的应聘渠道。

雄安生态建设公司是国企。生态建设公司是中国雄安集团的全资子公司，是雄安新区主要的环境治理、生态建设和城市运营平台，重点发展园林绿化、水环境治理及水务、垃圾处理等三大业务板块。中国雄安集团生态建设投资有限公司于2017年12月15日成立。

国有企业的招聘普通员工并不像公务员那样能做到绝对的形式公证，相对来说操作空间是比较大的，所以这里面有很多关系需要兼顾到，比如上级领导、大客户、公司内部领导的各种拐弯抹角的关系，国企的相当一部分饭碗是解决了不能放到桌面上的关系户上，当然他们也可能需要参加一个考试或者面试，可以预见的是，这只是一个形式。

没通知。根据查询合肥市人民政府官网显示，2023年合肥市水务环境建设投资有限公司国企招聘46人，2023年05月17日开始报名，报名截止至5月22日，考试内容面试、笔试，考试时间另行通知，截止至2023年6月24日还未通知笔试。

找国企单位招聘在哪里找

中智招聘 - 国企https：//zhaopin.ciic.com.cn，这里不仅有丰富的招聘信息，更有专场招聘会，不容错过。 事业单位求职 对于事业单位的朋友们，可以通过搜索【地区+事业单位】找到官方渠道，确保信息的准确性。

国企单位的招聘信息通常可以通过以下几个途径查找：官方网站、招聘平台、校园招聘、社交媒体和专业论坛。官方网站是获取国企招聘信息最直接的渠道。许多国企都会在自己的官方网站上发布招聘信息，包括岗位名称、职责、招聘要求和申请方式等。通过定期浏览相关国企的官网，可以及时了解到最新的招聘动态。

国企招聘的查看渠道有国企官网、学校官网和当地政府网等。国企官网：国企招聘信息一般都会在企业的官网上发布，例如国家电网、铁路局、烟草专卖局等等。有些国企的编制比较少，会先签编外劳动合同，工作两年后，单位有编制出来，就安排入编。有些单位效益差，或者员工流动性大，也会跟员工签劳务派遣合同。

国企单位有哪些,招聘要求大概是什么?

1、国企包括各种类型的公司、企业，如制造业、能源、金融、电信等，这些企业在进行扩张或项目需要时，都会进行招聘。招聘单位包括但不限于：大型工业企业、银行、保险公司、电信公司、铁路公司、建筑公司以及各类研究院等。

2、国企招聘单位包括： 国有企业：这是最直接的一类单位，包括各类大型和小型国有企业，如能源、交通、通信、金融、制造业等各个领域的企业。详细解释：国有企业是中国经济的重要组成部分，它们为了补充新鲜血液和适应企业发展需求，会面向社会进行公开招聘。

3、一般的国企有：中国烟草、中国邮政、中国电信、移动、联通、中石化等。国企其实有很多，航空，铁路，交通集团也是。像中国核工业集团公司、中国兵器工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司、中国航空工业第一集团公司等。国企就是属国家所有的企业单位。

4、国企类，比如国家电网、三大通信运营商等。主要当年应届毕业生，学历专科起，但是好单位一般要求硕士，比如能源研究院、技术学院等。主招专业有电工类、通信类、计算机类类等，辅招机械动力类、土木建筑类等。每年招聘人数在2万人左右，英语限制各省不同。

5、首先，具备国家承认的本科及以上学历是参加国企招聘考试的必要条件。一些国企岗位可能要求特定专业或学科背景，例如财务、工程、信息技术等。关注招聘信息，了解岗位的学历和专业要求。年龄 国企招聘通常有年龄限制，一般要求应试者年龄在18至35岁之间。但某些特殊人才或企业可能会有更高的年龄限制。

6、国家电网 国家电网，在中国世界五百强企业中排名第一，国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘，不同批次招聘人数和专业不同，最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。中国烟草 烟草行业是一个垄断行业，同时又是一个行业链。

国企人力资源岗位职责范本

协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、 企业 文化 和培训工作。

负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。 负责员工招聘、转正、定级、内部调动（借调）和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。

负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记；1准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表；1领导交代的其他工作任务。企业人力资源管理的工作职责2 协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。