如何撰写人员招聘计划?

一是充分利用网络资源，先后开通了智联、前程、猎聘、赶集、58同城等网络招聘帐户，成为公司招聘人员的主要渠道。 二是多方参与社会招聘会，通过参加人才交流会、中博人才招聘会、招聘会，一方面实现了宣传公司的效果，同时招聘到一部分公司需求的人才，一定程度上缓解了公司的招聘压力。 三是联系多个高校，进行校园招聘。

job中国汽车人才网为你支招：明确员工需求信息在撰写人员的招聘计划时，首先第一步就是明确人员需求信息，招聘的人数。一般的员工需求信息来自三个方面：第一，人力资源计划中明确规定的人员需求信息。第二，企业在职人员离职产生的空缺。第三，部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

在制定招聘计划时，一定要看经销商的企业是否有这些相应的方案，如果没有一定要作出详细方案通过相应流程审批后再启动招聘工作。

企业招聘计划书 人员需求 本次招聘计划人数为___名，其中： 销售代表___名，要求本科以上学历，35岁以下； 软件工程师___名，要求本科以上学历，30岁以下； 行政管理人员___名，要求大专以上学历，女性，30岁以下； 业务主管___名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。

社区活动执行专员可以干到几岁

1、岁。通过查看社区活动执行专员的招聘简章，得知社区活动执行专员的年龄要求25至45岁的大专学历以上的社会工作人员，因此社区活动执行专员可以干到45岁。社区活动执行专员的工作主要是完成各类活动项目的前期跟进、中期执行与项目后期制作工作。

2、在社区工作者中，社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长，享受正职待遇；社区党组织副书记、社区居委会副主任、社区服务站副站长，享受副职待遇；其他工作人员，享受一般工作人员待遇。交叉任职人员“ *** 不兼薪，就高不就低。

3、城市规划与社会发展类：包括城市规划事务办理员、社会发展事务办理员等岗位，负责城市规划、社会发展政策的制定和执行，推动城市可持续发展。

4、有年龄限制，一般是18周岁以上、40周岁以下，但各地各岗位不同，年龄限制条件也略有不同，还要根据具体的报考条件。

如何招聘文案策划人员?

要招聘文案策划人员，可以通过多种渠道发布招聘信息，明确岗位要求和条件，进行简历筛选和面试评估，最终选择最适合的人选。首先，为了吸引更多优秀的文案策划人员，我们需要在多个渠道发布招聘信息。这包括但不限于公司官网、社交媒体平台、招聘网站等。

筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；电话通知面试：通知面试前需 稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

技巧一：带着作品去面试 公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。有的话，可以直接提交给他们查看，没有的，他们也会出题让你现场写作。

深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。岗位职责：负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；负责规划方案和策划方案的撰写；负责传播文案的创意和撰写；对网站的销售力及传播力负责。

招聘岗位名称，即销售员或销售专员。2，写出薪资范围，如4000-5000；福利如转正购买五险一金或话费补贴等。