市场营销和人力资源管理哪个难学

1、市场营销和人力资源管理都属于管理学院的一个分支，基本上学习的基础课程都是一样的，比如高数，管理学，英语课程等等，专业课程以及学习考证方面，人力资源比较多，这几天，我打开微信时，发现在不同城市的“城市F务”上，进入微信城市F务的功能窗口，就能看到很多F务。

2、我的专业是物流管理，其实没有什么相对容易或者难的，各有各的用处，市场营销要求跟人打交道，对口才和社交要求较高，我们学校的演讲比赛每年都是市营的参加的最多，拿名次的也多，主要得锻炼。人力资源说白了就是管人的，物流管理就是管物的，涉及领域不同，没有可比性。

3、三者之中，市场营销专业最简单，人力资源难度中等，金融学专业最难。人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

4、两个工作相比较，专业性的要求不一样，人力资源管理门槛要要求高一些，市场营销的初级阶段的几乎没有什么门槛。因而市场营销更容易找到工作。严格的说，两项工作从业国这有没有更性的从业资格证的要求。但是如果有这方面的证件，证明是经过专业学习，从业的进入会更简单一些。

5、与所学的专业没有太大的关联性。但如果你感兴趣，学学对今后还是有帮助的。市场营销是个好专业，但是一定要学精学好。如果你们学校是个不错的大学，此专业有比较扎实，还是建议学。人力资源管理，国企什么的比较缺这样的人才，但前提上学校好，专业也是这个学校的优势专业。

6、考研不仅要考虑难易程度，也要结合自己的专业及以后的职业发展。一个致力于做人力资源管理的人考取了市场营销的研究生，意义大吗？考研不能盲目，选择专业更需谨慎，毕竟研究生有一定的专业性了，可能直接决定着你今后的就业方向，甚至终生职业。个人意见，仅供参考。

川大大一女生一枚,下学期要进行专业分流,应该选人力资源管理还是...

财务管理：刚毕业一般从基础财务人员做起，竞争非常大，因为学财务的人非常多，在目前招聘市场，财务类和文员类是求职人员最多的两拨群体。这个领域做得越久越吃香，在相当一部分企业，财务类岗位一般由企业安排自己的亲信或者亲戚来做。财务在企业属于专业技术岗位，待遇相对来说比人力资源偏高。

工商管理比较好，适合女生学，因为工商管理知识面很广，涉及到许多的管理知识。

从上述短短的几句话来看，你是一个性格开朗的人，说是不愿意和人打交道，其实不然。从你的性格看你最适合做人力资源管理。从今年的就业形势来看，专业的选择一定要兼顾未来的人才市场。

建议选择人力资源管理，就业时可以到单位人力资源部门做管理工作。知识产权比较专业化了，知识产权法是必修的内容。

我是一个男生,市场营销和人力资源管理哪个适合我?

首先，职业前景，都很不错，但是做到大型企业的高层高管，还是做营销的多一些，而且年薪也较高，这个可以看看一些企业的CEO基本都是从市场营销出来的，但是做人力资源做到CHO也是CEO的重要合作伙伴。

哪一个更有前途？解析：如果你口才好，人缘好，人际关系广，有市场推广开发潜力，建议您可以学市场营销。人力资源呢，则主要针对管理学居多。重点体现为对企业资源配置和人事安排管理。如果你比较有号召力和感染力呢。

市场营销专业好。离钱越近的岗位，能够带来的个人价值收益更直接。相比于人力资源行业，市场营销天天琢磨的就是如何了解市场，分析需求，制定营销方案，最终将产品卖出去，从而获取利益回报。有销售业绩，这才是每一个公司和老板最关心的。不论公司大小，都需要市场营销这个必备岗位。

对于你是文科生，学市场营销和人力资源管理都没有什么限制。现阶段主要是看你个人的喜好。相对于专业本身来说，市场营销主要是从事，销售方面的工作；人力资源管理主要是从事人事工作和行政工作。如果你是一个个性开朗，爱说话，特善于交际的话，你不妨读市场营销。

最后，人力资源出身的人可以很容易转型市场营销，但市场营销的人未必能够转型人力资源管理。因为两者因为工作性质的原因造成思考问题的方式是不同的。 但市场营销很好找工作，人力资源管理就不一定了，呵呵。

性格上比较适合营销，就是有一点，怕压力可能不利。若能扬长避短，会成功的。

市场营销和人力资源哪个好

职业前景不同：市场营销策划是一个相对年轻化的职业，知识要求更新很快，而人力资源相对来说需要年龄与知识的积累。人生格局不同：市场营销策划由于需要知识面广，有创意，因此更多的人会走向创业的方向，人力资源很少有创业的。年轻有激情，可以选择市场营销策划，会让人眼界更开阔，活得更精彩。

人力资源相对于市场营销呢，专业性要强一点。如果想要以后自己创业，我觉得无论是从理论知识，还是人脉方面，学市场营销帮助要大一些。

其次，市场营销需要略懂人力资源管理，因为你需要配合人力资源部提出方案的执行、监管、反馈等环节 最后，人力资源出身的人可以很容易转型市场营销，但市场营销的人未必能够转型人力资源管理。因为两者因为工作性质的原因造成思考问题的方式是不同的。 但市场营销很好找工作，人力资源管理就不一定了，呵呵。

市场营销：此项专业要求人员要有独创思维和能力，不断进取、精明强干，风险较大、苦累，但收益较好，发展空间广阔。人力资源管理：但要求要求细心、耐心，对企业的主业要求，专业门类比较清楚，对单位的雇员能力、专业业绩把握清楚，善于管理、善于观察和统计雇员绩效，风险小，发展空间广阔。

两者其实都还挺有前途的，人力资源专业的人若发展得好可以做到人力资源总监的职位。市场营销专业做到好可以在小公司可以升到副总级别，在大公司也可以做到营销总监。但是人力资源职位比较稳定，就算遇到裁员也基本不会波及，或者说是最后才被波及。

学市场营销比较好。任何企业都离不开营销，营销是企业生存和发展的根本，是永远不落的太阳。营销不是简单的会说话就能做好，也需要很系统的学习，需要丰富的想象力和优秀的沟通能力，前者需要系统的学习、总结。而且很多企业SEO都是从营销总经理晋升上去的。