活动策划方案

活动形式：服务型活动 主要是以提供服务为主，可以是免费的咨询或者是售后服务等，通过这种类型的活动可以让社会大众进一步体验企业的服务，树立良好的企业形象。在活动的过程中也能够了解到客户的真实的需求，及时帮助他们解决出现的问题，在这种活动的氛围中也是最能拉近与客户之间的关系的。

宣传组：负责制作三张活动大海报。（海报要求：a、15消费者权益保护日由来与介绍 b、15抢答赛活动宣传 c、网购与维权宣传海报），制作与“网购与维权”相关的宣传海报，联系若干网店店主。 食堂组：准备2条活动横幅，准备40份请帖；收集“网购维权”相关资料，制作调查问卷。

活动策划方案 篇1 活动目的： （1）为了更好的配合新一届主席团的工作，加强学生会各部之间的联系，活跃学生会内部的气氛； （2）发挥文艺部各个成员的特长，提高各成员的能力，增强校园的文艺气息； （3）发现学院内更多的文艺人才，为下一次文艺活动做好充分准备。

我要面试市场活动策划的职位,有可能会问我以前策划过什么活动,那我应该...

1、你好，我也是做活动策划方面的！既然应聘这个岗位，如果是用人部门主管肯定会问到这个问题的。

2、可以说明下，你以前校园活动里设定的主题，活动的规模。比如参与人数，前期筹划时间，从人员、物料、财务几方面等等。再说明下活动后的反馈。毕竟你经验不足，建议从策划助理的角色面试。最后，祝你成功。

3、活动策划需要考虑到那些方面，活动的背景、活动的目的、活动的参与者、活动流程、人员分配、宣传策略、设计物料准备、场地选取、费用预算、现场执行安排、备用/应急方案等，越全面越好。

4、活动策划部面试可以先让面试者做个简单的自我介绍，然后问应聘者以往的工作经历，提问面试者以前工作岗位有没有涉及到和市场营销活动相关的策划方面的？是否有大型活动的策划经验？如果他有这方面的经历，可以让他举个例子来说明他策划那次活动的成功之处和不足之处。基本就这些了。望采纳我的

面试流程及问题

面试介绍：在面试开始前，面试官会向应聘者介绍面试的流程和规则，包括面试时间、面试形式、面试内容、评估标准等。面试提问：面试官会根据应聘者的简历和背景提问，了解应聘者的能力、素质、经验和态度等方面的情况。面试问题通常包括个人情况、专业技能、工作经验、职业规划等方面。

面试流程包括哪些步骤介绍如下：候考 考试当天，考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。）抽题 这一阶段只允许携带证件和笔。

面试流程：一般一整套完整的面试分为3-4轮，每轮的面试官都来自不同的职位或者部门，会从不同的维度对你进行全方位的考察。01一面：Mentor 一般第一轮面试官为之后你的部门中的同事，也可以被称为mentor，也就是导师，直接负责你的业务，也是日后与你交流最多的人。

面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请；面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等；面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。